- الرئيسية
- تطوير القوى العاملة
تطوير القوى العاملة
هدف الخدمة
رفع كفاءة الموظفين وتحسين الأداء المؤسسي عبر برامج تطوير مستدامة تُبنى على تحليل دقيق للمهارات والفجوات الوظيفية، وتتحول إلى خطط تدريب قابلة للقياس والتأثير.
مميزات الخدمة
تحليل احتياجات التدريب (TNA) وتقييم الكفاءات
نبدأ بتحديد الفجوات بين الأداء الحالي والمطلوب من خلال أدوات تحليل دقيقة وتقارير ميدانية. النتيجة: خارطة طريق واضحة لتطوير المهارات الأساسية والمستقبلية.
تصميم برامج تدريبية مخصصة (Tailored Learning Solutions)
نطوّر البرامج بناءً على نتائج التحليل، مع مواءمة كاملة لثقافة المؤسسة وأهدافها التشغيلية. الأسلوب: مزيج من التدريب الحضوري، والتعليم الإلكتروني، والتدريب أثناء العمل (On-the-job training).
خطط تطوير المواهب والتعاقب الوظيفي (Talent & Succession Planning)
نساعد المؤسسات في بناء نظام لتطوير القيادات المستقبلية وضمان الاستمرارية التشغيلية. الفوائد: الحفاظ على الكفاءات، وتقليل الاعتماد على التوظيف الخارجي.
برامج تحسين الأداء المؤسسي (Performance Enhancement Programs)
تحويل التدريب إلى نتائج ملموسة عبر ربطه بمؤشرات الأداء (KPIs) والاستراتيجيات المؤسسية. النتائج: إنتاجية أعلى، أداء أكثر ثباتًا، وثقافة إنجاز واضحة.
التدريب أثناء العمل والتطوير المهني المستمر
برامج عملية داخل بيئة العمل تركز على اكتساب المهارة بالتجربة وليس بالشرح فقط. المزايا: تعزيز التعلم الفعّال، واستدامة الأثر التدريبي.
لماذا تختار LEAP لتطوير القوى العاملة؟
تحليل واقعي لاحتياجات التدريب وربطها بأهداف العمل.
تصميم برامج مرنة تلائم كل المستويات الوظيفية.
منهجية تطوير قائمة على البيانات (Data-Driven Development).
قياس فعالية البرامج ونتائجها بدقة عبر تقارير أداء واضحة.
برامجنا موجهة إلى:
- إدارات الموارد البشرية والتدريب.
- المؤسسات الكبرى والهيئات الحكومية.
- الشركات التي تسعى للتحول المؤسسي أو رفع الأداء الوظيفي.
ابدأ في بناء قوى عاملة جاهزة للمستقبل
مع LEAP Business Solutions، ننتقل من التدريب إلى تطوير الأداء المؤسسي الحقيقي.
اطلب الخدمة الآن